Giám đốc Tài chính

Trách nhiệm chính:

Chiến lược

• Với vai trò cố vấn cho Tổng Giám đốc (CEO) và các Giám đốc bộ phận, giám sát công tác lập kế hoạch ngân sách dài hạn và quản lý chi phí, đồng thời đánh giá hiệu quả hoạt động của tổ chức so với ngân sách hàng năm và chiến lược dài hạn của công ty.
• Xây dựng các công cụ và hệ thống nhằm cung cấp thông tin tài chính và vận hành quan trọng cho Ban Điều hành, đồng thời đưa ra các đề xuất khả thi về chiến lược và vận hành.
• Trao đổi với Ban Điều hành về các vấn đề, xu hướng và thay đổi trong mô hình vận hành.
• Hỗ trợ xây dựng mục tiêu hàng năm và đảm bảo đạt được các chỉ tiêu, tiến độ đề ra.
• Xây dựng các chính sách và quy trình liên quan nhằm thiết lập chuẩn mực, cơ cấu vận hành, chuyển hóa chiến lược thành các hành động hiệu quả.

Quản lý Tài chính và Vận hành

• Giám sát các hoạt động của Kế toán trưởng và bộ phận kế toán; giám sát toàn bộ hệ thống tài khoản, sổ sách và báo cáo, đảm bảo tuân thủ Chuẩn mực Kế toán Việt Nam (VAS) và Chuẩn mực Báo cáo Tài chính Quốc tế (IFRS), các quy định pháp luật và chính sách nội bộ.
• Điều phối đội ngũ thực hiện kiểm toán thuế và kiểm toán kế toán hàng năm một cách hiệu quả.
• Duy trì các biện pháp kiểm soát nội bộ.
• Dẫn dắt công tác lập và triển khai ngân sách.
• Theo dõi tiến độ và báo cáo các chỉ số tài chính cho nội bộ và bên ngoài.
• Đảm bảo phân bổ nguồn vốn hiệu quả để hỗ trợ việc triển khai chiến lược của công ty.
• Chịu trách nhiệm về công tác lập kế hoạch tài chính và dự báo.
• Kiểm soát chi phí và phân tích hiệu quả hoạt động theo từng bộ phận, phòng khám, v.v. và theo từng dự án.
• Áp dụng phương pháp tính chi phí theo hoạt động (activity-based costing) để định hướng công tác lập kế hoạch tài chính và quản lý các bộ phận chuyên môn y tế và phi y tế.
• Sử dụng thông tin từ kế toán quản trị và các phân tích tài chính để tư vấn cho CEO và COO về các quyết định vận hành và kinh doanh.
• Quản lý dòng tiền. Xây dựng quy trình dự báo dòng tiền và cơ chế báo cáo đáng tin cậy, bao gồm mức tồn quỹ tối thiểu để đáp ứng nhu cầu vận hành.
• Tối ưu hóa việc quản lý quan hệ với ngân hàng và đề xuất các chiến lược phù hợp nhằm cải thiện tình hình tiền mặt.
• Cập nhật cho CEO về diễn biến thị trường tài chính nhằm nhận diện rủi ro tài chính và đề xuất các công cụ quản trị rủi ro.
• Phối hợp với Giám đốc Công nghệ Thông tin (IT Director) trong việc mua sắm và triển khai các hệ thống công nghệ thông tin về tài chính và báo cáo phù hợp với nhu cầu của công ty.
• Đảm bảo các hoạt động mua hàng tại các phòng khám được thực hiện theo quy trình hợp lý, hiệu quả, đảm bảo tính minh bạch, chất lượng hàng hóa/dịch vụ tốt với chi phí hợp lý, cùng khả năng phối hợp và giao tiếp tốt với nội bộ và bên ngoài.
• Dẫn dắt quy trình mua sắm với chiến lược hợp lý nhằm đảm bảo giá trị kinh tế tốt nhất, sự ổn định, rủi ro thấp, và xây dựng quan hệ tốt với nhà cung cấp.
• Là cố vấn tin cậy của CEO trong các dự án đầu tư vốn.
• Chuyển hóa các chiến lược kinh doanh thành các mô hình tài chính, xây dựng tầm nhìn tài chính dài hạn cho công ty và đề xuất các phương án huy động vốn tốt nhất cho CEO và Hội đồng Quản trị.
• Hỗ trợ CEO trong việc đảm bảo xây dựng và triển khai các chiến lược nhằm gia tăng giá trị cho cổ đông qua từng năm.

Quản lý đội ngũ

• Quản lý các bộ phận Kế toán, Tài chính và Mua hàng gồm 2 Trưởng/Phó phòng và hơn 10 nhân viên; thành lập các bộ phận mới và mở rộng đội ngũ theo sự phát triển của công ty.
• Quản lý việc phân bổ công việc, đào tạo, giải quyết vấn đề, thiết lập và đánh giá hiệu quả công việc, và xây dựng tinh thần làm việc đội nhóm hiệu quả.
• Xây dựng các đội nhóm liên phòng/ban quy mô lớn hơn, ngoài phạm vi bộ phận của mình và trong toàn hệ thống phòng khám, để truyền đạt và triển khai các mục tiêu tài chính, chiến lược của CarePlus.

Năng lực cốt lõi:

• Giao tiếp hiệu quả, có kỹ năng tương tác và quản lý con người ấn tượng.
• Có kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và tổ chức công việc tốt.
• Phong cách làm việc hợp tác, linh hoạt, có tư duy hướng đến dịch vụ khách hàng.
• Chững chạc, chủ động, có kinh nghiệm thực tế đóng vai trò như một nhà tư vấn kinh doanh thực sự cho CEO.
• Là người lãnh đạo sâu sát, trung thực, mong muốn làm việc trong môi trường năng động.
• Thể hiện sự tâm huyết với sứ mệnh của CarePlus.

Kỹ năng:

• Có kỹ năng phân tích tốt và kinh nghiệm chuyển hóa tầm nhìn chiến lược thành mô hình vận hành cụ thể.
• Có kinh nghiệm phối hợp với bộ phận CNTT để quản lý các hệ thống quản trị tài chính quan trọng; có kinh nghiệm triển khai phần mềm kế toán/tài chính phức tạp là một lợi thế.
• Có tư duy sáng tạo, có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ hoặc dịch vụ về quản lý chi phí, chi tiêu vốn, vốn lưu động và tạo biên lợi nhuận hoạt động.
• Có kỹ năng vi tính tốt – Excel, Word, PowerPoint và bộ MS Office. Biết sử dụng phần mềm kế toán/tài chính khác cũng như ứng dụng AI trong tài chính và đầu tư là một lợi thế.

Trình độ chuyên môn:

• Tốt nghiệp tối thiểu Đại học chuyên ngành Tài chính hoặc Kế toán, có đào tạo chuyên môn; ưu tiên có bằng MBA; có chứng chỉ CFA, CPA hoặc ACCA là một lợi thế.
• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm tài chính ở phạm vi rộng tại công ty liên doanh, công ty đa quốc gia hoặc công ty 100% vốn nước ngoài.
• Ứng viên lý tưởng đã bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực kế toán, sau đó có kinh nghiệm thu thập, đánh giá thông tin tài chính và đưa ra các đề xuất khả thi cho cấp quản lý cao nhất.
• Có kinh nghiệm quản lý các chức năng tài chính (kế toán, lập ngân sách, kiểm soát và báo cáo), mua bán & sáp nhập (M&A), quản lý quan hệ nhà đầu tư, mua hàng và quản lý tài sản trong một tổ chức đa bộ phận.

Ngôn ngữ:

Thông thạo tiếng Anh và tiếng Việt.

Khác:

Ứng viên được kỳ vọng sẽ gắn bó lâu dài với công ty và xem thời gian làm việc tại CarePlus như đang vận hành công việc kinh doanh của chính mình, với sự liêm chính tuyệt đối và tinh thần khởi nghiệp. Nếu có kết quả làm việc tốt và phù hợp với văn hóa công ty, ứng viên có thể cùng các nhà sáng lập và cổ đông hiện tại trở thành đối tác, cổ đông của công ty, vì sự phát triển bền vững và lâu dài của CarePlus.

• Thưởng cuối năm theo tình hình kinh doanh
• Khám sức khỏe định kỳ theo chính sách công ty
• Tham gia đầy đủ BHXH theo quy định
• Sử dụng các dịch vụ của phòng khám với mức giá ưu đãi (lên đến 60%)
• Review năng lực 1 lần/năm
• Môi trường trẻ, năng động, chuyên nghiệp
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn
• Team Building, Company trip, YEP,… hằng năm

📩 Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV (tiếng Anh hoặc tiếng Việt) đến địa chỉ email: recruitment@careplusvn.com

📧 Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển vị trí [Tên vị trí]_Họ và Tên 

📞 Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ phòng Nhân sự:
(028) 7300 4059 – Số nội bộ: 6644